بزرگنمايي:

آذري انلاين- داوود بهبودي در خصوص  ميزان مهاجرت نيروي انساني از استان آذربايجان‌شرقي اظهار داشت: مهاجرت نيروي انساني در سال‌هاي گذشته بالا بوده اما سرشماري 90 تا 95 نشان مي‌دهد که شتاب مهاجرت از استان کم شده است و جزو بالاترين نبوده است.

وي با بيام اينکه در بحث مهاجرت بيشتر نگاه ما به کارگران است اما بايد توجه داشت قبل از اينکه نيروي کار ساده مهاجرت کند، نخبگان، کارآفرينان و صاحبان سرمايه مهاجرت مي‌کنند چون آنها مي‌روند فرصت شغلي ايجاد نمي‌شود و به دنبال آن نيروي کار نيز مي‌رود.

بهبودي خاطرنشان کرد: مهاجرت موجب کاهش طراز کيفي نيروي انساني شده چون استان‌هاي مقصد معمولا ميانگين کيفيت نيروي انساني ( سواد، تخصص، حجم سرمايه)پايين‌تري از استان ما دارند  و کساني که را ميزباني مي‌کنيم که نسبت به خروجي‌هايمان پايين‌تر هستند، از اين رو هم طراز کيفي نيروي انساني استان پايين مي‌آيد هم بخشي از متخصصان و نيروي کار را از دست مي‌دهيم.

وي با در پاسخ به اين سوال که چرا نخبگان، متخصصان و صاحبان سرمايه را از دست مي‌دهيم، تصريح کرد:بخش عمده اين موضوع به سوابق اجتماعي، تاريخي و در حقيقت به نيروهاي نخبه و متخصص ما برمي‌گردد.

بهبودي ادامه داد:بعد از مشروطه به دليل مسائل اجتماعي و فرهنگي که ريشه‌اش متعلق به ديروز و امروز نيست،مهاجرت علما، تجار و نخبگان از استان آذربايجان‌شرقي آغاز و حتي شدت گرفت و اين امر تبديل به عادت و فرهنگ شده است.

وي گفت: در کنار اين مسئله مي‌توان گفت وقتي خودتان را با محيط بزرگ مقايسه مي‌کنيد و در آن محيط بزرگ فرد هرکاري کند به قولي تابلو نيست به طوريکه هرقدر محيط بزرگتر باشد آدم‌ها کمتر تابلو مي‌شوند و به عکس هرقدر محيط کوچکتر آدم‌ها بيشتر در معرض ديد هستند، اين امر شرايطي را حاکم مي‌کند که مهاجرت را شکل بگيرد.

بهبودي اضافه کرد: بايد ظرفيت جامعه براي پذيرش سرمايه‌گذار،کارآفرين و متخصص گسترش يابد، وقتي ظرفيت جامعه بعضي‌ها را تحمل نمي‌کند،بايد مهاجرت کرده و برود،اگر مي‌خواهيم جذب‌کننده باشيم، بايد ظرفيت‌ها گسترش يابد.

وي تاکيد کرد: مهاجرت يک اتفاق جهاني بوده و وقتي نيروي نخبه مي‌رود، فضا براي نيروي انساني ساده هم تنگ مي شود و فرصت شغلي شکل نمي‌گيرد.

بهبودي با بيان اينکه نيروي کار استان آذربايجان‌شرقي با استان‌هاي ديگر تفاوت دارد، اظهار داشت: نيروي کار در برخي استان‌ها رخوت و تنبلي دارد به طور مثال نرخ بيکاري در کرمانشاه بالاست و مردم آن همتي براي تغيير وضعيت نداشته و حتي به استان ديگر نمي‌روند و همان جا نشسته‌اند اما آذري‌ها اينگونه نبوده و پويا و فعال هستند، هر جاي کشور و دنيا برويد، آذري‌ها آن جا هستند يا به عبارتي هر کجا کار و اقتصاد باشد، آذري‌ها آن جا حضور دارند و اين ويژگي نخبگان و نيروي کار آذري‌ است.

رئيس سازمان برنامه و بودجه آذربايجان‌شرقي تصريح کرد: براي همين ادعا داريم که نرخ بيکاري استان پايين است و تعبير اوليه‌اش اين است که در استان فرصت شغلي ايجاد کرده‌ايم و نرخ بيکاري پايين است اما بايد توجه داشته باشيم آذربايجان ظرفيت بيکاري را ندارد در جامعه کسي عارش مي‌آيد بگويد بيکار است.

وي تصريح کرد: نرخ بيکاري در آذربايجان‌شرقي معمولا بالا نيست چون همه دنبال کار هستند و مسئله ديگر اينکه استان براي پذيريش نيروي کار خارجي، استان خوبي نيست و غيربومي در استان کمتر شاغل هستند، اين مسئله مزيت تلقي مي‌شود چون فرصت شغلي را در اختيار ديگران قرار نمي‌دهد.